Важные задачи стоят перед органами местного самоуправления Кобр-ского сельского поселения Даровского района Кировской области в сфере кадрового потенциала. Развитие системы кадрового потенциала является первоочередным в ходе реализации федеральных законов от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области», Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Решение проблемы финансирования подготовки и курсовой переподго-товки муниципальных служащих позволит решить вопрос повышения ква-лификации муниципальных кадров.
Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы Кобрского сельского поселения Да-ровского района Кировской области на 2022-2026 годы»
Краткое описание программы
Цели муниципальной программы:
Формирование кадрового состава органов местного самоуправления Кобрского сельского поселения Даровского района Кировской области, обеспечивающего повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной деятельности, развитие и совершенствование муниципальной службы.
Задачи муниципальной программы:
- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы.
- формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципаль-ной службы.
- создание условий для профессионального развития и подготовки кадров в Кобрском сельском поселении Даровского района Кировской области.
- обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы.
- формирование эффективного механизма подбора и расстановки кадров.
Создание оптимальных условий для деятельности муниципальных служащих.
Формирование кадрового резерва на муниципальной службе.
Целевые индикаторы и показатели программы
- количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации.
- количество муниципальных служащих, принявших участие в краткосрочных тематических семинарах.
- доля должностей муниципальной службы, на которые сформирован кадровый резерв.
- доля муниципальных служащих, успешно прошедших аттестацию от числа муниципальных служащих, включенных в график.
- доля муниципальных служащих, прошедших медицинскую диспансеризацию.
- количество случаев несоблюдения муниципальными служащими ограничений и нарушения запретов, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе.
- актуализация резерва кадров на замещение высшей должности муниципальной службы Кобрского сельского поселения Даровского района Кировской области.
Механизм реализации программы
Сроки и этапы реализации муниципальной программы:
2022 – 2026 годы
Объемы и источники финансирования муниципальной программы:
Общий объем финансирования муниципальной программы в 2022-2026 годах за счет средств бюджета Кобрского сельского поселения составит 110,0 тыс. рублей, в том числе :
2022 год - 20,0 тыс. рублей
2023 год - 20,0 тыс. рублей
2024 год – 22,0 тыс. рублей
2025 год - 24,0 тыс. рублей
2026 год – 24,0 тыс. рублей.
Ожидаемые конечные результаты муниципальной программы:
К 2026 году ожидается:
- отсутствие нормативно-правовых актов по муниципальной службе, не приведенных в соответствии с действующим законодательством (0 единиц).
- отсутствие фактов нарушения запретов и ограничений, предусмотренных законодательством о муниципальной службе (0 единиц).
- повышение квалификации и прохождение профессиональной переподготовки (1 муниципальный служащий органов местного самоуправления Кобрского сельского поселения Даровского района Кировской области в год).
- 100%-ное прохождение муниципальными служащими медицинской диспансеризации (от числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации).
- 100%-ное прохождение аттестации муниципальными служащими, предусмотренной законодательством о муниципальной службе (от числа муниципальных служащих, подлежащих аттестации).
- создание кадрового резерва на должности муниципальной службы, своевременная актуализация кадрового резерва (100%).